Un salarié s'effondre dans l'atelier. Un collègue se sectionne un doigt sur une machine. Quelqu'un fait un malaise en réunion. Dans ces moments-là, la question n'est pas « est-ce que les pompiers vont arriver ? » — ils arriveront. La question, c'est : que se passe-t-il pendant les dix minutes où il n'y a encore personne ? C'est précisément le rôle du Sauveteur Secouriste du Travail (SST), et c'est pour ça que la formation SST est l'une des plus utiles qu'une entreprise puisse offrir à ses équipes.
À Nice et sur toute la Côte d'Azur, nous formons des salariés au SST selon le référentiel INRS. Voici tout ce qu'un employeur doit savoir avant de se lancer.
Le SST, c'est quoi exactement
Le SST est un salarié formé pour porter secours à toute victime d'un accident du travail ou d'un malaise, en attendant les secours organisés. Mais le référentiel INRS va plus loin que les simples gestes d'urgence : un SST est aussi un acteur de la prévention dans l'entreprise. Il sait repérer une situation dangereuse, la signaler, et contribuer à ce qu'elle ne se reproduise pas.
Concrètement, un SST sait :
- protéger sans se mettre en danger (couper une machine, baliser, dégager si nécessaire) ;
- examiner la victime et reconnaître une urgence vitale (saignement, étouffement, inconscience, arrêt cardiaque) ;
- alerter les secours et transmettre un message clair ;
- secourir : compression d'une hémorragie, position d'attente, désobstruction des voies aériennes, réanimation cardio-pulmonaire et utilisation d'un défibrillateur.
C'est un secourisme pensé pour le monde du travail, ancré dans les risques réels de l'entreprise — pas un cours théorique hors-sol.
Ce que dit la loi (et ce qu'on lui fait dire à tort)
Le Code du travail est clair sur un point : l'employeur doit organiser les premiers secours. L'article R.4224-15 impose qu'un membre du personnel reçoive la formation nécessaire pour donner les premiers secours dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et sur les chantiers de plus de vingt personnes d'une durée supérieure à quinze jours.
Autrement dit : dès que votre activité présente des risques, avoir au moins un SST n'est pas une option, c'est une obligation. Et même quand le seuil légal strict n'est pas atteint, l'employeur reste tenu d'une obligation générale de sécurité (article L.4121-1). Un inspecteur du travail, un médecin du travail ou — pire — un accident, vous rappelleront vite que « on n'était pas obligés » est un argument fragile.
Programme et durée : ce que dit l'INRS
La formation SST initiale dure 14 heures (généralement deux journées), hors temps consacré aux risques spécifiques de votre entreprise. Le certificat est délivré à l'issue d'une évaluation continue : il n'y a pas d'examen piège, mais une mise en situation où le formateur vérifie que les gestes sont acquis.
Le certificat SST est valable 24 mois. Pour rester valide, il faut suivre un recyclage — le MAC SST — dont nous parlons en détail dans notre guide du recyclage SST.
Pourquoi former plus de salariés que le minimum
Voici l'erreur classique : former un seul SST « pour être en règle ». Le jour de l'accident, votre unique secouriste est… en congés. Ou en déplacement. Ou c'est lui, la victime.
L'INRS recommande de former une proportion significative de l'effectif — souvent évoquée autour de 10 à 15 %. La logique est simple : il faut qu'à tout moment, sur tout site, à tout horaire, quelqu'un soit présent et capable d'agir. Nous détaillons ce calcul dans notre article combien de SST faut-il dans une entreprise.
Bonus rarement mentionné : les salariés formés au SST développent une culture de la prévention qui déborde largement le cadre des accidents. On ne forme pas seulement des secouristes, on installe un réflexe collectif de vigilance.
Comment ça se passe avec CAP RESCUE, à Nice et alentour
Nous intervenons en intra-entreprise (chez vous, sur votre matériel, avec vos scénarios de risque) ou en inter-entreprises (vos salariés rejoignent une session programmée). L'intra a un avantage décisif : la formation colle à vos dangers réels — la presse, le quai de chargement, le laboratoire, la cuisine.
Nous couvrons l'ensemble du bassin azuréen et varois. Selon votre implantation :
- Formation SST à Nice et la métropole ;
- SST à Cannes, Antibes, Monaco ;
- côté Var, SST à Toulon, Fréjus ou Saint-Raphaël.
Petite particularité maison : nos formateurs sont aussi des compétiteurs de sauvetage sportif. Ils ne récitent pas un manuel, ils pratiquent les gestes sous stress, en conditions réelles, toute l'année. Ça change la façon de transmettre — on vous explique pourquoi dans du PSC à la compétition.
Et après la formation ?
Un certificat SST n'est pas un diplôme qu'on encadre au mur. C'est une compétence périssable : sans entretien, les gestes s'oublient. D'où le recyclage tous les 24 mois (MAC SST), et l'intérêt de l'entretenir entre deux par des piqûres de rappel internes.
Vous voulez chiffrer un plan de formation pour vos équipes ? Contactez-nous : on construit le dispositif avec vous, du nombre de SST à former jusqu'au calendrier des recyclages.