C'est la question que tout employeur finit par poser : combien de salariés faut-il former au [SST](/formations/sst) ? La réponse honnête tient en deux temps : il y a le minimum légal, et il y a le nombre qui sert réellement à quelque chose. Les deux ne sont pas les mêmes.
Le minimum légal
L'article R.4224-15 du Code du travail impose la présence d'au moins un salarié formé aux premiers secours :
- dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
- sur chaque chantier employant plus de vingt personnes pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
« Au moins un » : voilà le plancher. Le problème, c'est que prendre ce plancher pour un objectif, c'est confondre conformité et sécurité.
Pourquoi « un seul » ne tient pas la route
Faites le test mental. Votre unique SST :
- prend ses congés cinq à six semaines par an ;
- peut être en déplacement, en réunion à l'autre bout du site, en arrêt maladie ;
- travaille sur une seule tranche horaire — et vos ateliers tournent peut-être en 3×8 ;
- peut tout simplement être la victime.
Un seul SST, c'est une couverture pleine de trous. La vraie cible, ce n'est pas « avoir un secouriste », c'est qu'à tout moment, sur tout site, à tout horaire, quelqu'un de formé soit présent.
La recommandation INRS : raisonner en proportion
Pour sortir du minimum symbolique, l'INRS invite à raisonner en pourcentage de l'effectif. On évoque fréquemment une fourchette de 10 à 15 % de salariés formés. Ce n'est pas une obligation chiffrée mais un repère de bon sens : sur 50 personnes, viser 5 à 8 SST ; sur 200, une trentaine.
Pour bien dimensionner, croisez quatre facteurs :
- 1.Le niveau de risque de l'activité (un atelier de métallurgie n'a pas les mêmes besoins qu'un bureau).
- 2.La dispersion géographique (plusieurs sites, plusieurs étages = plus de SST).
- 3.L'organisation du temps (équipes, nuit, week-end).
- 4.Le turn-over (anticipez les départs pour ne pas tomber sous le seuil).
Un exemple concret
Prenons une PME de 80 personnes répartie sur deux sites à Nice et Antibes, avec une équipe du soir. Le minimum légal pourrait être satisfait avec un ou deux SST. Mais pour une couverture réelle, on viserait plutôt :
- 4 à 6 SST sur le site principal (jour) ;
- 2 à 3 sur le second site ;
- au moins 1 à 2 sur l'équipe du soir.
Soit une dizaine de SST — environ 12 % de l'effectif. On retombe pile sur la fourchette INRS, non par hasard, mais parce qu'elle traduit une réalité de terrain.
N'oubliez pas l'entretien
Former dix SST et laisser leurs certificats expirer, c'est revenir à la case départ. Chaque SST doit être recyclé tous les 24 mois (voir notre guide du recyclage SST). Dimensionner, c'est donc aussi planifier les MAC SST dans la durée.
Vous voulez un calcul adapté à votre organisation ? Parlez-nous de vos sites, effectifs et horaires : on vous propose un effectif cible et un plan de formation réaliste.